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Livros de Discussão

SENSIBILIZAÇÕES

     Para empresas

Temas sensíveis
Reflexões Profundas

Inconformismo e Protagonismo
Mudança de Mentalidade
Mudança Comportamental

Nossa História

Como tudo começou...

Ao longo do tempo observei que quanto mais autêntica a pessoa era, mais ela conquistava as outras pessoas. E não apenas isso. Eram pessoas mais decididas, firmes, corajosas, seguras de si e tinham muito menos medo do julgamento e da vulnerabilidade. E, por conta de tudo isso, alcançam mais e melhores resultados em sua vida, de forma sustentável.

Busquei então incessantemente encontrar a minha essência e desenvolvi competências para ser cada vez mais autêntico. E por meio desse aprendizado, somado a metodologias científicas e práticas vivenciais, que nasceu a Authentic Way.

Emerson Sadao Autenticidade
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​

                         CEO e Especialista no

Desenvolvimento da Autenticidade

Nossa Cultura

Sobre Nós

Missão

Visão

Valores

Desenvolver pessoas e empresas por meio de uma cultura voltada à sua essência, valores, virtudes, forças e talentos para gerar resultados sustentáveis e duradouros.

Ser reconhecida por desenvolver pessoas e organizações autênticas,
sustentáveis e de alta performance e resultados.

Autenticidade
Respeito às diferenças
Integridade
Humanidade e Empatia
Inovação
Excelência

SOMOS AUTÊNTICOS
  E nossa metodologia também!

Nossos serviços são desenvolvidos com foco em resultados práticos, realizando uma análise aprofundada das pessoas e necessidades de desenvolvimento. Personalizamos e contextualizamos para a realidade de cada cliente, com indicadores claros e acompanhamento pela gestão.

Soluções para Você e para sua Empresa

 
Autoconhecimento

​AUTOCONHECIMENTO

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  • Precisa se conhecer melhor?

  • Não entende o motivo de não fazer o que sabe que precisa ser feito?

  • Precisa descobrir o que lhe motiva?

  • Não reconhece seus próprios talentos?

  • Vive com stress e não entende o motivo?

 

Nossos assessments (análises de perfil), cientificamente validados, trazem clareza:

- Perfil comportamental

- Perfil motivacional (valores de engajamento)

- Perfil de tomada de decisão

- Talentos (habilidades)

- Forças de caráter

- Sabotadores

- Entre outros.

 

São avaliações utilizadas individual ou coletivamente, para pessoas em geral ou mesmo empresas.

Times autenticos

EQUIPES & SINERGIA

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  • Quer entender melhor cada membro de sua equipe, suas forças e vulnerabilidades?

  • Gostaria de montar um time coeso e com a complementariedade de talentos que precisa (engenharia de equipe)?

  • Gostaria de obter maior confiança e cooperação?

 

Crie ou desenvolva seu dream team com a gente!

Relacionamento autentico

RELACIONAMENTOS

 

  • Não se entende com seu(sua) companheiro(a), filho(a) ou pai/mãe?

  • Busca se relacionar melhor com seu colega, líder ou liderado(s)?

  • Sente que cada um possui um objetivo diferente?

  • Vivencia um ambiente de críticas e conflitos e sente que as coisas poderiam ser muito mais leves?

  • Gosta muito do outro mas o convívio diário está desafiador?

  • Seus comportamentos estão destruindo seu relacionamento?

 

Tenha relacionamentos mais duradouros e felizes.

Cultura e Propósito Autentico

CULTURA & PROPÓSITO NAS EMPRESAS

​

  • Não sabe dizer qual é a cultura ou o propósito de sua empresa?

  • Necessita redefinir a cultura ou o propósito?

  • Precisa disseminar a cultura de forma sustentável?

 

A Cultura Organizacional transmite a forma de pensar e agir da empresa. O propósito traz engajamento.

Algumas evidências de que uma empresa possui uma Cultura Organizacional forte é:

- Clara: fácil de identificar?

- Congruente: o que se fala é o que se faz?

- Coesa: Todos dizem o mesmo?

- Encantadora: Todos querem pertencer e compartilhar?

​

Treinamento Autentico

DESEMPENHO & PERFORMANCE

 

Sua empresa busca treinamentos totalmente personalizados e ao mesmo tempo com metodologias e técnicas cientificamente comprovadas?

 

Nossos treinamentos são alinhados de acordo com:

- Desafios: Quais as necessidades e expectativas?

- Objetivos: Qual o impacto e resultados esperados?

Quais são os indicadores a serem observados?

- Histórico: Já passaram por algum treinamento?

- Contexto: O que está acontecendo na empresa?

- E outras características que nos ajudam a adaptar nosso conteúdo, técnicas e formato de entrega.

Vida autentica

PROPÓSITO & VIDA PESSOAL

 

  • Não sabe ou não valoriza a si mesmo(a)?

  • O que os outros dizem é mais relevante do que o que você sabe sobre si mesmo(a)?

  • Toma decisões que são melhores para os outros do que para você?

  • Acredita que não possui ou que não tem clareza de propósito?

​

Conheça nosso programa de Autenticidade pessoal.

Liderança Autentica

LIDERANÇA E GESTÃO

 

  • Não consegue se enxergar ou se posicionar como líder?

  • Sofre ao exercer o papel da liderança / gestão?

  • Sente que para ser um(a) líder deveria se transformar em outra pessoa?

  • Sente que está se adaptando o tempo inteiro, ficando cansado(a) e estressado(a)?

​

Desenvolva sua liderança com base em seu perfil:

    - Autogestão

    - Gestão de Pessoas

    - Gestão Estratégica

​

Saiba que você pode encontrar a sua forma de liderar e ser eficaz!

Carreira autentica

CARREIRA & VIDA PROFISSIONAL

​

  • Sente que não está na carreira certa?

  • Ou que não está fluindo como gostaria?

  • Está inseguro(a) para fazer uma transição de carreira?

  • Não consegue se posicionar mostrando quem você realmente é dentro de sua profissão?

 

Sua carreira pode ser muito mais autêntica!

Palestra autentica, workshop autentico, team building autentico

PALESTRAS, WORKSHOPS & TEAM BUILDING​

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  • Gostaria de vivenciar uma experiência mais rápida, com reflexões que geram autoconhecimento, mudança de mindset e comportamental?

  • Sua equipe necessita de um evento de team building para perceber e integrar os diferentes talentos (complementariedade)?

  • Acredita que seus colaboradores precisam sair do modo automático e criar novas soluções para os atuais problemas e conflitos?

  • Sua empresa fará um evento e gostaria de uma interação vivencial que gere muitos insights positivos?

​

Seus talentos gerando insights que potencializam resultados.

Autoconhecimento
Cultura de autenticidade
Lideranca Autentica
Equipe autentica
treinamento autentico
Carreira autentica
Autenticidade na vida
Relacionamentos autenticos
eventos autenticos
Soluções
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Precisa de soluções mais completas para pequenas e médias empresas?

Conheça nossos Programas
Benefícios exclusivos 

Planos Semestrais ou Anuais para sua empresa que busca:

  • Pesquisas Organizacionais (Clima, engajamento, cultura)

  • Assessments (análise de perfil)

  • Palestras para SIPAT e sensibilizações: bem-estar, assédio, preconceito, diversidade e inclusão, entre outras.

  • Workshops e Team Building

  • Treinamentos (Liderança e Soft Skills) e Coaching

  • Planejamento Estratégico

  • Definição de Missão, Visão e Valores

  • Disseminação da Cultura Organizacional

  • Descrição de Cargos

  • Avaliação de Desempenho

  • Onboarding

  • Jornadas de Aprendizagem / engajamento

Advanced Insights Profile Assessment

Certificação Internacional
Analista de Perfil (Assessment)

Innermetrix Assessment

SEJA EXPERT NA COMPREENSÃO DE PESSOAS: Torne-se um Analista de Perfil com certificado internacional no mais assertivo, profundo e completo assessment: o ADVanced Insights Profile - Innermetrix. Regulamentado pela EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) e validado pela APA (American Psychological Association), disponível em vários idiomas e utilizado por empresas dos nacionais e globais dos mais diversos ramos de atuação:

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apple
google
Johnson & Johnson
Calvin Klein
Tony Robbins
Citibank
Walt Disney
Marisa
AGC
AT&T
SICOOB
Yale
3m

​São três níveis de profundidade para ampliar sua percepção e compreensão das pessoas:

DISC Assessment

Perfil comportamental

DISC Assessment

       (William Moulton Marston – Harvard, 1921)

- Identificar o perfil comportamental com base em 4 dimensões:
1.Busca por resultados e resolução de problemas
2.Interação com as pessoas e demonstrar emoções
3.Ritmo de ambiente de trabalho preferido
4.Preferência por normas e padrões
- Compreender a facilidade e impacto na execução do trabalho
- Observar o nível de adaptação, gasto de energia e stress
- Identificar as áreas de excelência
- Compreender o estilo - preferências de comunicação
- Identificar pontos fortes e pontos de melhoria

VALORES Assessment

Perfil motivacional / engajamento

       (Eduard Spranger – 1928 e Gordon Alport)

É possível identificar o perfil motivacional com base em 7 motivadores para:
- Clareza sobre o alinhamento de Motivadores x Funções
- Perceber o que faz você se engajar ou desengajar
- Identificar pontos fortes e potenciais riscos
- Perceber o que fazer para alinhar-se com seus motivadores
- Analisar Motivadores x Treinamentos e aprendizagem
- Maior direcionamento para o Plano de Carreira

VALORES Assessment
Habilidades Assessment
Habilidades Assessment

Perfil de tomada de decisão e
talentos (habilidades)

                      (Dr. Robert S. Hartman)

Como a pessoa tende a tomar decisões com base em seu nível de clareza nas dimensões de pensamento e tendência emocional relacionada a:
- Pessoas (Empatia)
- Tarefas - Objetivos (Pragmatismo)
- Sistema - Regras ambiente (Análise)
- Autoestima - Autocrença (valor-próprio e clareza de habilidades) - Identifica até depressão
- Papéis - funções
- Autodireção (autodesenvolvimento)
- Clareza de habilidades x necessidades de desenvolvimento
- Clareza sobre o Nível de desenvolvimento da pessoa nas habilidades relacionadas à função

Contato

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